「この会社、もう限界かも…」転職を考えたときに確認すべき3つのこと

💬 「この会社、もう限界かもしれない…」

そう感じる瞬間、ありませんか？

上司の無茶ぶり、未来が見えない事業、評価されない努力…
「このままここにいて大丈夫なのか？」と、頭の中でぐるぐると考え続けてしまう。

でも、「転職したい！」と即決するのは、ちょっと待ってください。
転職を考えたときこそ、一度冷静に「本当に今がそのタイミングなのか？」を見極めることが大切です。

今回は、転職のプロの視点から、「転職すべきか？」を判断するためのチェックポイントをお伝えします。

💡 こんなとき、「もう限界かも」と感じやすい
👤 ケース1：未来が見えない…「この会社、あと何年持つ？」
30代後半のAさんは、大手メーカーで15年間勤めてきました。
しかし、最近会社の業績は下降気味。新規事業も立ち上がる気配はなく、経営陣の発言からも危機感が感じられない。

「このままここにいて、5年後も市場価値はあるのか？」

そんな不安が募り、転職サイトを開いては閉じる日々…。

📌 この場合のポイントは？
✅ 会社の将来性を客観的に分析する
✅ 市場価値を知り、キャリアの選択肢を整理する

💡 取るべきアクション
✔ 業界動向をチェックする（競合他社と比較してどの位置にいるか？）
✔ 社外のネットワークを広げる（元同僚や業界のプロと話してみる）
✔ 転職エージェントに相談し、市場価値を把握する

👤 ケース2：頑張っても評価されない…「この会社で成長できる？」
Bさん（40代）は、IT企業の営業マネージャー。
社内では「仕事が早くて頼れる人」と言われ、部下のフォローや新規開拓も全力で取り組んできた。

ところが、昇進の話は一向に来ない。
評価制度は形だけで、結局「上司に好かれるかどうか」で決まる。

「このまま続けても、何も変わらない気がする…」

📌 この場合のポイントは？
✅ 現職に残るメリット vs. 転職のメリットを整理する
✅ 「やりがい」よりも「市場価値の成長」に目を向ける

💡 取るべきアクション
✔ 転職市場で「自分のスキルがどのレベルか？」を確認する
✔ 社内で異動やポジションチェンジの可能性を探る
✔ 「評価基準が明確な企業」を探す（外資系や成果主義の企業など）

📌 転職すべきか？判断するための3つのチェックポイント
「辞めたい！」と思ったときに、ぜひこの3つを考えてみてください👇

✅ 1.「現職にいて、3年後に成長できているか？」
今の環境で、3年後にどんなスキル・ポジションが得られるのか？
✔ 「成長の機会がある」→ もう少し残るのもアリ
✔ 「同じことの繰り返し」→ 転職を視野に入れる

✅ 2.「今の仕事、転職市場で評価される？」
転職市場で評価されるのは「肩書き」ではなく「実績」。

「自分の強み」を言語化できるか？
✔ 「前年比150%の売上を達成」→ 市場価値◎
✔ 「なんとなく会社を支えている」→ 市場価値△

✅ 3.「この会社にいることのリスクは？」
「安定している会社だから」と思っていても、本当に安泰でしょうか？

🔹 会社の将来性 → 業績が落ちている、事業が伸びていない？
🔹 評価制度 → 成果が評価されない、不公平な人事？
🔹 スキルの陳腐化 → 他社で通用しないスキルしか身につかない？

「転職しないリスク」も、考えておくことが大事です。

💼 転職か、現職か？迷ったときのアクションプラン
💡 「転職だ！」と決断する前に、まずやるべきことはこれ👇

📌 市場価値を把握する
→ 転職エージェントに相談し、今のスキルがどれくらい評価されるのか知る

📌 他社の人と話す
→ 業界の同僚・元同僚と話してみると、社内だけでは見えない「転職のリアル」がわかる

📌 「転職する理由」を明確にする
→ なんとなく辞めたい…ではなく、「成長」「環境」「待遇」など理由をはっきりさせる

🌟 「今の会社が限界か？」は冷静に見極めよう！
✅ 「このまま3年後もここで成長できるか？」
✅ 「転職市場で自分の価値はどうなのか？」
✅ 「この会社にいるリスクは何か？」

転職を考えたとき、焦って辞めるのではなく、「戦略的に動く」ことが大切です。

「もしかして転職したほうがいい？」と思ったら、
一度転職のプロに相談してみるのもひとつの手。

「転職か？現職か？」迷ったら、まずはキャリアの棚卸しから始めてみましょう！

📢 こんな悩み、ありませんか？
💬 「転職すべきか、迷っている…」
💬 「自分の市場価値を知りたい！」

そんな方は、ぜひ転職のプロにご相談ください！
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