スカウトされる人の共通点—企業が求める市場価値とは？

2025年2月28日 2025年3月5日

@aoyama-hr-agent.com

「転職サイトに登録してるのにスカウトが来ない…」「同僚にはヘッドハンターから声がかかるのに、自分には来ない…」こんなモヤモヤを抱えたこと、ありませんか？

でも、ちょっと安心してください。実は、スカウトが来る・来ないは「才能」や「運」の問題ではありません。むしろ、企業側が「この人をスカウトしたい！」と思う条件を知って、それを意識するかどうか で大きく変わります。

「なんで自分にはスカウトが来ないんだ…？」と悩むより、「どうすれば企業に見つけてもらえるのか？」を考えたほうがずっと建設的。では、企業はどんな人をスカウトし、どんな人には目を向けないのでしょうか？

スカウトを受ける人には、ある共通点があります。それは 「企業が今、本当に必要としている人材像」 にピタッとハマっているかどうか。つまり、企業が求める「即戦力で、会社にプラスをもたらす人」だと思われるかどうかがカギなのです。

① 企業の「お悩み解決人」になれるか？

スカウトを送る企業の心理を考えてみましょう。彼らは「うちの課題を解決してくれる人はいないか？」と探しています。

例えば…

要するに、企業が「うちに来てほしい！」と思うのは、「スキルがすごい人」ではなく、「うちの悩みを解決してくれそうな人」 なのです。

「私、企業の課題なんて知らないし…」と思った方、大丈夫。企業の求人情報や業界ニュースをチェックするだけでも、「今、どんな人が求められているのか？」が見えてきます。

② 「見えない実力」より「見える実績」

企業がスカウトを送るのは、「この人、いいかも！」と思った瞬間です。でも、その「いいかも！」は何で判断されるのか？ それは、外から見ても分かる実績です。

例えば、次のAさんとBさん。どちらがスカウトされやすいでしょうか？

答えは Bさん です。なぜなら、企業はあなたの頭の中までは読めません。外から見える情報だけで判断する しかないからです。

「いや、そんな派手なことしてないし…」と思ったあなたも大丈夫。ちょっとした工夫で「見える実績」を作ることは可能です！ 例えば…

「すごい人」ではなく、「見つけやすい人」になることが大切なんです。

③ 「転職の準備ができている人」だと思われるか

企業がスカウトを送る際に気にするのが、「この人、本当に転職する気あるの？」ということ。

たとえば…

逆に、「転職なんて考えたこともありません！」という雰囲気の人は、企業からすると「話をしても無駄かも…」と思われるため、スカウト対象から外れてしまいます。

「今すぐ転職するつもりがなくても、転職できる状態にしておく」ことが、スカウトを増やすコツです。

スカウトを受けるためには、「企業の悩みを解決できる存在になる」「外から見える実績を作る」「転職できる準備をしておく」 の3つが重要です。

そして、スカウトを受けた後にどう動くかも大切です。次回は 「働きながら市場価値を上げる3つの戦略」 について解説します！「市場価値を高めて、キャリアの選択肢を広げるには？」