転職で悩まなかった理由—“ずっと同じ会社”のほうがリスク？
@aoyama-hr-agent.com
転職を考えると、多くの人が「本当に今、動くべきなのか？」と悩みます。
一方で、私はキャリアの中で転職を決断するとき、一度も「悩む」という感覚を持ったことがありませんでした。
むしろ、「同じ会社に40年いるほうがリスクじゃないか？」と思っていたのです。
これは、決して無鉄砲な考え方ではなく、「どうキャリアを積むべきか？」を考えた結果でした。
転職で悩む人と悩まない人の違い、そして「変化を前向きに受け入れることの重要性」についてお話しします。
① 転職で悩む人 vs. 悩まない人の違い
✔ 転職で悩む人の特徴
- 「現職に大きな不満はないけど、何かモヤモヤしている」
- 「転職が正解なのか、自分では決められない」
- 「今の会社を辞めたら、次があるのか不安」
✔ 転職で悩まない人の特徴
- 「転職はキャリアのステップのひとつ」と考えている
- 「環境を変えるのは当たり前」と割り切っている
- 「現職に残るデメリット」も冷静に見ている
📌 こんなケース、あなたはどっち？
✔ 慎重すぎて動けなかったSさん（38歳・メーカー勤務）
Sさんは、メーカーで長年キャリアを積んできましたが、業績悪化が気になり始めました。
「このままで大丈夫だろうか？」と悩みながらも、具体的な行動には移さず時間が経過。
会社が希望退職を募ったときには競争が激化し、転職活動は長期戦に。「もっと早く動けばよかった…」と後悔したそうです。
✔ チャンスを逃さなかったMさん（41歳・IT企業勤務）
Mさんは、IT企業で順調にキャリアを築いていましたが、会社の成長鈍化を感じていました。
市場の動向をチェックし、スキルを磨いていたため、転職の話が来たときにすぐ決断。
「現職にしがみつくより、新しい環境で挑戦したほうが成長できる」と考え、結果的に年収アップを実現しました。
② 40年同じ会社にいることの“リスク”
日本では、いまだに「長く同じ会社にいること＝安定」と考える人が多いです。
しかし、それは本当に「安定」なのでしょうか？
🔹 時代の変化に取り残されるリスク
同じ会社に長くいると、「その会社の中での評価」がすべてになりがちです。
しかし、いざ転職を考えたときに、「このスキル、他社でも通用するのか？」と不安になる人も少なくありません。
🔹 突然の経営危機に対応できないリスク
どれだけ大手企業でも、時代の変化で経営が傾くことはあります。
「この会社なら大丈夫」と思っていたら、ある日突然リストラ対象になった…という話も珍しくありません。
🔹 選択肢が狭くなるリスク
40代、50代になってから転職を考えたとき、「選択肢が少ない」と感じる人は多いです。
転職市場は、経験が豊富なシニア層にもチャンスはありますが、選べる企業は20代・30代に比べると限られます。
つまり、「今の会社にいることが安定」なのではなく、「どこでも通用するスキルを持つこと」が本当の安定なのです。
③ 「転職を決断できる人」が持っている3つのマインドセット
✔ 1.「転職はゴールではなく、手段」と考える
転職を最終目的にするのではなく、キャリアの一つの選択肢として考える人は、迷いが少ない。
今の環境が合わないなら「どこでなら成長できるか？」と考え、行動を起こせる。
✔ 2. 市場価値を常に意識する
「このまま今の会社にいたら、5年後どうなっているか？」と考えられる人は、転職の判断が速い。
市場の動向をチェックし、「自分のスキルが外の世界で通用するか？」を意識することが大事。
✔ 3.「迷ったら小さく動く」習慣を持っている
悩んでいる時間が長い人ほど、転職のタイミングを逃すことが多い。
転職を決断できる人は、日頃から小さく行動を重ねている。
例えば、
✅ 転職エージェントに登録して相談してみる
✅ 業界の勉強会やセミナーに参加し、新しい環境を知る
✅ SNSやブログで発信し、自分の市場価値を高める
④ 転職で悩まないための具体的な行動
🔹 転職エージェントに登録し、半年ごとに市場価値を確認する
🔹 職務経歴書を定期的に見直し、「今のスキルで転職できるか？」をチェックする
🔹 業界のトレンドを把握し、新しいスキルを学ぶ習慣をつける
🔹 社外のネットワークを広げ、他の業界や職種の話を聞く機会を増やす
これを習慣にすることで、「今動くべきか、まだ現職でやるべきことがあるか？」を冷静に判断できるようになります。
転職で悩むのは当然のことですが、「今の会社にいることが本当にベストなのか？」を考えることも大切です。
✔ 転職はキャリアの手段であり、ゴールではない
✔ 今の会社にいることもリスクになり得る
✔ 市場価値を高める習慣を持つことで、不安が減る
「転職を考えたら終わり」ではなく、「転職できる状態を維持すること」が大切。
次回は、「実力派の営業」と「雰囲気だけの営業部長」の違いとは？」をお届けします！💼✨
