企業が「この人に会いたい！」と思うプロフィールの作り方

「転職活動を始めたわけじゃないのに、企業からオファーが来る人がいる。」

一方で、「なぜ自分にはスカウトが来ないのか？」と疑問に思う人も多いはずです。
実は、企業が「この人に会いたい！」と思う人材にはある共通点があります。
それは、単なる職歴の長さや肩書きではなく、「自分の市場価値の伝え方」に違いがあるのです。

では、どんなプロフィールが「企業に見つけてもらえる」のか？
転職市場に出なくても、企業の採用担当者や人材紹介会社のキャリアアドバイザー（CA）、ヘッドハンターが「ぜひ話を聞いてみたい」と思うようなプロフィールの作り方を解説していきます。

① スカウトが来る人と来ない人の違い

ここで言う「プロフィール」とは、履歴書や職務経歴書だけでなく、企業の採用担当者や人材紹介会社のキャリアアドバイザー（CA）、ヘッドハンターが目にするあらゆる情報を指します。
たとえば、以下のようなものが該当します。

✅ 転職エージェントに登録している職務経歴書
✅ LinkedInやX（旧Twitter）、WantedlyなどのビジネスSNSでのプロフィール情報
✅ カンファレンスやセミナーでの登壇履歴、専門分野の発信（該当する人向け）
✅ 業界誌・メディアでの紹介記事やインタビュー（該当する人向け）
✅ 自分の専門分野に関連するブログやnoteでの発信
✅ YouTubeやポッドキャストでの知見共有（特定の分野において有効）

カンファレンス登壇や業界誌での紹介は一部の人に限られるかもしれませんが、個人ブログやSNSでの情報発信は、誰にでもできる発信方法の一つです。

✔ スカウトが来る人の特徴

• 「何ができるか」が明確に伝わる職務経歴書やプロフィールを持っている
• 現職の会社の肩書きに頼らず、「市場価値」を意識した発信をしている
• 企業の採用担当者や人材紹介会社のCA、ヘッドハンターが「この人に会いたい」と思うような実績の見せ方をしている

✔ スカウトが来ない人の特徴

• 過去の肩書きや勤務年数に頼り、「何ができるのか」が曖昧
• 「現職での評価＝市場価値」と誤解し、積極的にアピールしていない
• 企業が求めるスキルと自分の強みのズレを理解していない

要するに、「スカウトが来る人」は、企業の採用担当者や人材紹介会社のCA、ヘッドハンターが「話を聞いてみたい」と思うような自己PRができているのです。

② 企業が「この人に会いたい！」と思うプロフィールとは？

このパートで言う「プロフィール」とは、履歴書や職務経歴書を指しますが、それだけではなく、転職市場における「自分の見え方」を意味します。

つまり、企業の採用担当者や人材紹介会社のCA、ヘッドハンターが目にするあなたの情報すべて（転職エージェント経由の職務経歴書、ビジネスSNS、業界内での評価）が、総合的に「プロフィール」として機能しているのです。

企業が求めているのは、単なる「〇〇社で〇年間働いていました」という情報ではありません。
では、どんなプロフィールが刺さるのか？

🔹 ポイント①：「経験」より「何ができるか」を伝える
企業が興味を持つのは、「どこで働いていたか」ではなく「何を成し遂げたのか」です。

たとえば、
❌「〇〇社で営業部長を5年間務めました。」
⭕「〇〇業界の新規市場開拓を担当し、2年間で売上30％増を実現しました。」

これだけで、「この人に会って話を聞いてみたい」と思わせる確率が大きく変わります。

🔹 ポイント②：「肩書き」ではなく「成果」を強調する
企業は「部長」「マネージャー」という肩書きよりも、「どんな価値を生み出せるか」に注目しています。

❌「元〇〇会社の事業開発部長」
⭕「海外市場の新規開拓に成功し、売上〇〇億円達成」

「役職」ではなく、「何をしたのか」を具体的に書くことが大切です。

🔹 ポイント③：「未来につながるスキル」を示す
過去の実績だけではなく、「これからどう貢献できるのか」も企業は知りたがっています。

✔ AIやデジタル活用の経験がある
✔ 海外展開に関わった経験がある
✔ 新しい環境への適応力を持っている

こうした情報があると、企業は「この人なら今後の事業にフィットしそうだ」と興味を持ちます。

③ 転職市場に出なくても企業に見つけてもらう方法

企業の採用担当者や人材紹介会社のCA、ヘッドハンターは、意外なところから「この人に会いたい」と思う人材を探しています。

✔ 業界のネットワークを活かす
採用担当者やCAは、直接の紹介や業界のつながりから人材を探すことがよくあります。
同業界の知人と情報交換をしておくことも、意外と大きなチャンスにつながるのです。

✔ SNSやブログを活用する
LinkedIn以外にも、X（旧Twitter）、Wantedly、ブログ、noteなどの情報発信を活用することで、業界内での認知を高めることができます。

✔ 履歴書・職務経歴書を定期的に更新する
転職エージェントに登録している場合、定期的に職務経歴書を更新するだけでも、CAや企業の採用担当者の注目度が変わることがあります。

企業の採用担当者や人材紹介会社のCA、ヘッドハンターが「この人に会いたい！」と思うのは、肩書きや経歴だけではなく、「どんな価値を生み出せるのか？」が明確な人です。

✔ 「何ができるか」を明確にする
✔ 「肩書き」ではなく「成果」で語る
✔ 「未来の貢献」を示す

転職市場に出なくても、企業の採用担当者や人材紹介会社のCAが興味を持つプロフィールを作ることで、新たなチャンスが生まれる可能性が高まるでしょう。

次回は「転職で悩まなかった理由—“ずっと同じ会社”のほうがリスク？」をお届けします！