「35歳転職限界説」は本当か？ 年齢と市場価値のリアル
@aoyama-hr-agent.com
「35歳を過ぎると転職は難しくなる」。
そんな話を一度は聞いたことがあるかもしれません。
確かに、求人数のボリュームだけを見れば、20代・30代前半の方が圧倒的に多いです。
一方で、40代・50代で見事に転職を成功させ、むしろ以前よりも待遇がアップしたという事例も少なくありません。
では、シニアの転職市場は本当に厳しいのか？
「成功する人」「失敗する人」には、それぞれどんな違いがあるのか？
実際の事例を交えながら、シニア転職のリアルな現実を紐解いていきましょう。
① 若い世代の転職市場は「とにかく数が多い」
20代・30代前半の転職市場は「売り手市場」です。
✔ ポテンシャル採用が多い（未経験でもOK）
✔ 新しい業界・職種にチャレンジしやすい
✔ 年収よりも経験・スキルアップを優先できる
企業側としても、若い世代には「育てる」という前提があるため、
多少のスキル不足があっても採用しやすいのが現実です。
一方、40代・50代の転職市場は、若手とは違った評価基準が求められます。
② シニア転職は「成功する人」と「失敗する人」に分かれる
🔹 成功するシニアの共通点 ✔ 「専門性 × 実績」を持っている
✔ 過去の肩書きではなく「今できること」を明確に言える
✔ 柔軟に新しい環境に適応できる
成功事例：50代でもスカウトされた元メーカー部長
50代のAさんは、大手メーカーで20年以上勤め、部長職を経験した後に転職しました。
最初の相談では、「年齢的に厳しいのでは？」と少し不安げでしたが、実は企業側のニーズにドンピシャだったのです。
💡 転職成功のポイント ✔ 「メーカーの生産管理 × DX導入」の経験をアピール
✔ 業界特有のノウハウを持ちつつ、IT活用にも理解があることが評価された
✔ 「この人なら即戦力になる」とヘッドハンター経由で声がかかった
Aさんは、DX（デジタルトランスフォーメーション）の重要性を早くから理解し、独学でITの知識を学んでいました。
「このままでは工場の生産効率が頭打ちになる」と感じた彼は、ITベンダーと積極的に会話し、IoTやAIを活用した生産管理の仕組みを自ら提案。
現場の技術者と経営層の両方と話ができる「橋渡し役」としてのスキルを磨いた結果、企業から「この人に任せたい」とオファーを受けることになりました。
「50代だから難しいのでは？」と思い込んでいたAさんでしたが、
企業側からすれば「求めていたのはまさにこういう人材だった！」という状況だったのです。
🔹 失敗するシニアの共通点 ✔ 「肩書き」だけで転職しようとする
✔ 昔の成功体験に固執し、新しいやり方を拒む
✔ 「今の市場が求めるスキル」を理解していない
失敗事例：「元部長」の肩書きに頼りすぎた50代Bさん
Bさんは長年、企業の営業統括部長を務めていましたが、リストラに遭い転職活動を開始。
しかし、なかなか内定が出ません。
💡 失敗の原因
❌ 「管理職経験はありますが…」という曖昧な自己PR
❌ 「今の業界では当たり前」のスキルがなく、実務面での即戦力性が低かった
❌ 「こういうポジションがいい」と条件ばかりにこだわっていた
結果的に、1年以上転職活動を続けるも、なかなか決まらず。
「経験を活かせる転職は、過去の肩書きだけでは成立しない」という厳しい現実に直面しました。
③ シニア転職を成功させるための準備とは？
シニアの転職市場は、決して広くはありません。
しかし、「準備をすれば成功確率は大きく上がる」のも事実です。
✔ まずは「市場のニーズ」を理解する 企業がどんな人材を求めているのか？
現状の市場価値を知ることで、「何をアピールすべきか」が明確になります。
✔「過去の肩書き」ではなく、「今できること」を整理する 「部長職をやっていました」ではなく、
✔ 「〇〇の新規事業を立ち上げ、売上〇〇億円達成」
✔ 「〇〇のシステム導入を主導し、コストを〇〇％削減」
のように、「具体的な成果」を明確に伝えることが重要です。
✔「転職活動のやり方」も見直す 50代・60代の転職は、「求人サイトを眺める」だけでは厳しいのが現実です。
✔ ヘッドハンター経由のスカウトを活用する
✔ LinkedInなどで自分の実績を発信する
✔ 転職エージェントと戦略を練る
これらの方法を組み合わせることで、シニア層でも十分チャンスを掴めます。
「35歳転職限界説」は、単なるウワサ話。
年齢ではなく、「市場にとって必要な人材かどうか」がすべてです。
確かに若い世代の方が求人数は多いですが、シニアにも「ニーズがある人材」は存在します。
そのポイントを理解し、戦略的に動けば、キャリアの可能性はまだまだ広がるのです。
「自分の市場価値を知りたい」「シニアの転職、どう進めるべき？」と思ったら、ぜひ当社にご相談ください！
次回は、私の長年の趣味である格闘技（空手・キックボクシング）から学んだ「キャリア戦略」をお届けします！💪🔥🥊
「キックボクシングとキャリア戦略—攻めるやつが勝つ」、お楽しみに！
