「転職するかしないか」より大事なこと—キャリアの本質とは？

「今の仕事を続けるべきか、それとも転職すべきか？」— 多くの人がこの悩みに直面します。しかし、キャリアにおいて最も重要なのは「転職するかしないか」ではありません。本当に大切なのは 「自分の市場価値をどう高めるか」 です。

転職市場を眺めると、ハイクラス人材は転職を繰り返すことで年収アップやキャリアの成長を実現しているように見えます。しかし、すべての人が転職すれば成功するわけではありません。むしろ、今の職場で市場価値を高める方が有利なケースもあります。では、転職ありきの考え方を捨て、長期的なキャリア形成をどう考えるべきでしょうか？

キャリアの本質を理解するために、以下の3つの視点から考えてみましょう。

①「転職」と「市場価値」は別物

転職すれば必ずキャリアが向上するわけではありません。市場価値とは、「どの企業からも必要とされる能力・経験」を指します。転職せずとも、今の職場で新たなスキルを習得し、実績を積み重ねることで市場価値を高めることは可能です。逆に、スキルを伸ばさずに転職を繰り返すと、「転職経験があるだけの人」 になりかねません。

②「社内評価」と「市場価値」のギャップを知る

多くの人は、今の会社での評価＝自分の市場価値だと勘違いしています。しかし、社内で評価されるスキルが、必ずしも外部市場で求められるわけではありません。例えば、「社内調整力が高い」「上司に信頼されている」といった評価は、転職市場ではあまり意味を持ちません。一方で、「データ分析ができる」「AI・DXに強い」といったスキルは、どの企業でも高く評価されます。「今の会社を出たら、自分のスキルは評価されるのか？」 を客観的に考えることが重要です。

③「キャリアの資産」を築く

転職市場で評価される人は、「専門性」「影響力」「適応力」 の3つを持っています。専門性とは、他の人が簡単に真似できないスキル。影響力とは、社内外での発信力や人脈。適応力とは、新しい環境で柔軟に成果を出せる力です。今の会社にいる間に、これらを意識して育てることで、転職しなくても「選ばれる人材」になれます。

転職は「目的」ではなく「手段」にすぎません。今の職場でも市場価値を高めることは可能ですし、むやみに転職を繰り返すよりも「社外でも通用するスキルを身につける」方が、長期的なキャリアにはプラスです。

では、あなたの市場価値はどれくらいでしょうか？次回は「市場価値を高める3つの資産」について詳しく解説します。